+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли работать на 2 ставки работники по производственной необходимости

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу Ситуация Основание статья ТК РФ Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу У работника есть медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу Части 1 и 4 ст. Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как открыть шоурум. Шоурум изделий из конопли. Бизнес текстиль из конопли

В отделе Call-центр постонно возникает очередь звонков и в связи с этим вызывают всех на работу. Должно ли это быть в виде приказа или каким-либо другим документом подтверждено? ЕкатеринаП , какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре?

Статья 97 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

У нас гибкий график работы. Вот в любой выходной день могут попросить выйти. Трудовой договор, как я понимаю, должен быть написан на основе ТК РФ. А если в этолм договоре указано, что сотрудник должен обязательно выходить на работу в связи с производственной необходимостью, можно ли это считать нарушением?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев , предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Примерно так и указано. Можно сказать интересуюсь, но хочется решить уже этот вопрос, потому что за 2 года работы это надоедает. В основном, за эти часы нам предосталвяют возможность ухода в рабочий день раньше по заявлению , но это тогда, когда организации выгодно. Это не интересах сотрудников.

Могу написать как есть, позже. Думаю в любом случае вызов должен подтвержен быть документально. Звонок он и есть звонок. А если кто не согласится выйти, то как его у вас наказывают? Вопрос же почему возникает производственная необходимость решается крайне медленно и нам об этом никакую информиацию не предоставляют.

Был у нас на работе один человек не признающий сотовых, так вот его никогда не вызывали. Так как не могли найти. И никто ничего не мог сказать. Просто он не любил сотовые. У меня был случай когда не могли найти какой то документ и пытались меня найти. Дозвонился до меня начальник и я ему объяснял где что лежит.

До тех пор пока он не узнал что я в соседнем регионе и звонок ему обошелся уже в цать рублей , и приехать я могу только завтра в случае если мне предоставят транспорт.

Все конечно обошлось, я сам позвонил коллегам и они мне объяснили что хочет босс и я сказал где это. Тогда ничего не могу конкретного сказать - нужно смотреть точную формулировку в трудовом договоре. Если там указано, что работник обязан выходить на работу в выходные, то это не соответствует ТК.

Если там указано, что работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные дни для: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет , допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если Вы работаета в колл-центре МЧС или другой оперативной службы то возможно что все это законно, в остальных случаях нарушение ТК. Имеет ли право организация привлекать сотрудника в выходные и праздничные дни при согласии сотрудника ВСЕ выходные в месяце.

Прямого запрета нет, но не думаю, что, например, трудовая инспекция будет в восторге. Тот же Трудовой кодекс обязывает работника иметь не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю.

В этой же статье есть такой абзац: Именно поэтому я и написала, что нет прямого запрета. Выдержка из моего трудового договора: Я работаю в женской консультации на 1.

Может ли работодатель заставить меня по производственной необходимости брать дежурства в род. Если там нет возможности привлечения вас к ночным сменам, то работодатель заставить вас дежурить не может.

Либо может быть у вас есть на предприятии какое-нибудь Положение о дежурствах. Но в таком случае в внутренним ЛНА вас также должны были ознакомить под роспись при приеме на работу либо с момента утверждения данного ЛНА. Режим работы время начала и окончания работы, продолжительность работы в смену, чередование рабочих и выходных дней в вашем трудовом договоре как определены?

Трудовой договор пересмотрю, так как его недавно переделали в связи с новым руководством, но речи о дежурствах не было. Режим работы определен, работодатель может в графике сменности "тасовать" Ваши смены, но изменять время начала и окончания смены произвольно не может.

В договоре есть пункт: Поручать работнику временное выполнение трудовых функции других работников, вызванное производственной необходимостью.

Подскажите пожалуйста, на что работодатель имее право, а на что нет Заранее благодарю за ответ! Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Производственная необходимость Здравствуте, подскажите пожалуйста.

Производственная необходимость уточните, в день когда вас вызывают у вас выходной? Производственная необходимость ЕкатеринаП , какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре? Производственная необходимость У нас гибкий график работы. Производственная необходимость ЕкатеринаП написал: Производственная необходимость Примерно так и указано.

Производственная необходимость Думаю в любом случае вызов должен подтвержен быть документально. Производственная необходимость никак не наказывают. Производственная необходимость Был у нас на работе один человек не признающий сотовых, так вот его никогда не вызывали.

Производственная необходимость Или как вариант. Производственная необходимость Если Вы работаета в колл-центре МЧС или другой оперативной службы то возможно что все это законно, в остальных случаях нарушение ТК. Производственная необходимость Добрый день!

Производственная необходимость Прямого запрета нет, но не думаю, что, например, трудовая инспекция будет в восторге. Производственная необходимость В этой же статье есть такой абзац: Производственная необходимость Выдержка из моего трудового договора: Производственная необходимость Я работаю в женской консультации на 1.

Производственная необходимость 6 дней работаем, воскревенье- выходной. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса:

За невыход на работу по производственной необходимости в свой законный выходной, работодатель снизил мне с коллегой зарплату на постоянной основе на 10 тыс. При этом, он издал приказ, обоснование, что якобы снизилось производство.

В отделе Call-центр постонно возникает очередь звонков и в связи с этим вызывают всех на работу. Должно ли это быть в виде приказа или каким-либо другим документом подтверждено? ЕкатеринаП , какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре? Статья 97 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени:

Перевод работника по производственной необходимости

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Существует тенденция руководства предприятий и организаций восстановить рабовладение. Есть только один вариант работы в связи с производственной необходимостью без согласия работника ст. Все остальные ситуации только с согласия письменного работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работа по производственной необходимости

За невыход на работу по производственной необходимости в свой законный выходной, работодатель снизил мне с коллегой зарплату на постоянной основе на 10 тыс. При этом, он издал приказ, обоснование, что якобы снизилось производство. Хотя это снижение больше никого не коснулось. Какие меры можно предпринять и что делать в данной ситуации? В данной ситуации, стоит составить и направить жалобу в трудовую инспекцию. Это возможно даже онлайн.

April 1st,

В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с п. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда. Данная норма закреплена подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса.

Производственная необходимость

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое.

.

.

Производственная необходимость перевода Перевод часть 2 2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не . условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, Часть 6 ст.

КонсультантПлюс:Форумы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Ниправда эта видио хахлы предумоли чтобы расию матушку асквернить диды ваивали!

  2. Беатриса

    А не кажется ли вам уважаемые, что словосочетание слишком дохуя, для быдлочоповцев уже не очень-то и подходит? В любом магазине, поликлинике, вокзале, станции метро и просто станции, по минимум десятку быдлочоповцев. В каждой электричке по 7-8 таких же уродов. Поэтому быдлочоповцев надо убивать. Ибо!

  3. Варлаам

    Это просто наступает полный пездец хотя он уже наступил с приходом этих мракобесов

  4. Муза

    Не ездить пьяным

  5. Всеволод

    Ну так если ввидут то люди свалят жить за границу и будут политики соса. палец в лучшем случае

  6. Фаина

    Здравствуйте Тарас,ну это и ежу понятно,что брать кредиты под бешеные проценты в нашей стране это глупо,по крайней мере на разную ерунду,типа жене на норковую шубку и так далее,но как быть людям которые берут допустим кредиты на лечение (то что у нас медицина бесплатная это все знают, и деньги нужны немедленно и много),и после влазят в кабалу,начинают прессовать сначала служба безопасности банка,далее очередь калов,потом возможно суд.Вот как таким людям быть? И чего им ждать и бояться?

  7. Вадим

    И выходит что не кто не виноват а я крайний и не могу продать авто

  8. Вышеслав

    Вильна нация! Ха-ха!😂

  9. globodup

    Стоп а разве не с 25 мая вступает этот пункт в силу?

  10. Иван

    Тарас, если не сложно (а думаю это будет и правильно и полезно всем дописывайте в описании что случилось с данным законом либо давайте ссылку на соответствующее видео на вашем канале.

  11. Амвросий

    Определение Конституционного суда РФ

  12. Изабелла

    Ну вообщем я так понял,наша конституция Украины это всё против её же граждан, ничего она не защищает,кроме олигархов типа Пороха Юльки и т.д.И за газ хоть и розбпаоеный платить нужно ибо перекроют,и хлеб в магазине покупать по то той цене что установил магазин а не государство,и мошенника на olx,да никто и искать его не будет,и менты на трассе могут остановить за просто так и отпиздить если захотят если я один еду но мол рылом не вышел,вот так и живём.Слава Украине.

© 2018 krasaboutique.com