Взяли на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск редко планируется заранее. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время рождения ребенка и ухода за ним может оказаться неприятной неожиданностью. Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Еще более важно знать о своих правах беременной сотруднице.

Содержание:

• Трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника....
• Работа вместо декретницы
• Временно на время декретного отпуска
• Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...
• Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
• Практика споров с временными работниками

Трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника....

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен

У меня трудовой договор на время декрета девочки, которая этим летом родила. Когда она планирует выходить, я не знаю. Вот я и хочу узнать, за мной сохранятся все льготы и выплаты от организации, даже если та девочка через год выйдет на работу?

Я имею ввиду выплаты не только по беременности и родам, но и выплаты до полутора лет? И вообще, со мной могут разорвать трудовой договор после рождения ребенка, но пока я еще буду в отпуске по уходу за ним? И я умею рисовать - у меня плюс, я не завишу от гос учреждений и зарабатываю фрилансом.

Зарабатываю когда хочу и как хочу. И да - никакие декретные мне не нужны, я до сих пор не понимаю зачем неделю назад на учет встала. Мне выплаты от государства в размере баксов погоду не решат, так что мне не холодно, ни жарко. Конечно лучше обратится куда следует и узнать точно.

Я 17 лет назад была принята на время декретного отпуска на работу, через год сама ушла в декрет с этого места работы, выплаты получала как и положено до 3-х лет. Потом мне повезло и освободилось место я вышла уже на постоянное место работы. Законы наши к сожалению меняются как северный ветер, и почему то не в лучшую сторону.

Но насколько я знаю, беременная работница может быть уволена только при ликвидации предприятия. Обратитесь за советом в местное отделение трудовой инспекции, они дадут более четкий ответ на ваш вопрос, потому как работодатели не всегда честно поступают с беременными.

Лично то может и был, да вот только мало кто наводил "разборки" с работодателем, а трудовая инспекция всегда в курсе правомерности увольнения и его оснований.

Более того, именно в этой ситуации могут уволить и беременную и с ребенком до 3 лет. Работодатель обязан будет для начала предложить вам свободную должность, если таковой у него не найдется, то он имеет право вас уволить.

И я сама беременна на декретной должности. У вас два варианта: В такой ситуации ваш трудовой договор считается срочным, то есть как только выходит основная сотрудница-вас увольняют.

Пособия до 1,5 лет с этого момента вы должны будете оформить в соцзащите. Работодатель платить не будет. Когда девушка была на пятом месяце Б, основной работник пожелал выйти из отпуска до 1,5 лет. Уволить ее можно не раньше, чем она сама родит: В таком случае, беременная женщина не теряет право на пособие по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вообще-то странно, ведь не имели права увольнять, до наступления выхода из ее декретного даже. Потом только либо увольнение, либо другая должность ставка, место. Так как в штате отсутствовали свободные штатные единицы, на которые могли бы перевести беременную девушку, то ее уволили в связи с истечением срока трудового договора.

Пособия она получала уже в соцзащите. Однако исходя из своей трудовой практики могу сказать следующее: Поэтому может случиться так, что ваш основной работник тоже не выйдет на работу - в этом случае вы становитесь основным работником, а того, кого примут в связи с вашим декретом - временным.

Совместные покупки Здесь покупают вещи по их настоящей цене. Барахолка Новые и б. Почитать Графики базальной температуры Отзывы о лекарствах Калькулятор овуляции Рассчитать срок беременности Календарь беременности Калькулятор даты родов Каталог роддомов с отзывами Календарь развития ребенка Он-лайн консультации Полезные статьи.

Поиграть Фотоконкурсы Тест-драйвы Гороскопы. Образ жизни беременной; полезные и вредные привычки; переживания и радость; покупки и обновки; юмор; фоты пузяш и отчетики по экватору!!

Трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника Спасибо заранее за ответы! Polyanna Видели на сайте 6 часов назад 12 января , Сама в такой же ситуации.

Маша Видели на сайте 21 ноября , Статья Трудового кодекса РФ. Барса Видели на сайте 3 октября , Я сталкивалась - в тот же месяц сама забеременела И ушла. Анна 19 ноября , Немного, но нам хватает.

Таисия 19 ноября , Всех подружек вопреки этому мифическому закону поувольняли. Холера 19 ноября , Только это, наверное, и остается Думала, может, кто лично был в такой ситуации Анна Видели на сайте 17 октября , Татьянушка Видели на сайте 15 февраля, Екатерина 19 ноября , Екатерина, подскажите, пожалуйста, а когда это надо делать?

Сразу или только в момент "очевидности", либо выхода сотрудника из декрета? А как же права беременной? Думала, что беременную не уволят, а только когда она уже родит, тогда распрощаются Вот и меня волнует - как на самом деле?

Я бы хотела остаться на этой работе, но на крайний случай найду другую. Мне важно, чтобы хоть какие-то деньги платили до полутора лет и стаж в трудовой шел, пока я с ребенком до трех лет буду сидеть. Блиин, боюсь рассказать на работе Ваши слова да Богу в уши Спасибо, разложили всё по полочкам!

Вредные привычки, их влияние и способы борьбы Дорога и отдых Недомогание, плохое самочувствие Питание во время беременности, проблемы с весом Приметы и суеверия Работа и учеба Секс Спорт Роддом, роды, выписка Наша выписка Мы родились!

Роддома, графики закрытия Собираем сумку в роддом и на выписку Выплаты, права, бумаги Выплаты, права, бумаги Обсуждаем товары для беременных Бандаж и чулки Одежда и товары для беременных О малыше Выбор имени Приданое для малыша Истории, статьи, отзывы ЖК, отзывы Интересные и познавательные статьи История непростого начала Отзывы о курсах о Б.

Поговорим А можно ли? О хорошем Переживания, тревога Поговорим? Привет, я к Вам! Модераторская Вопросы Mодератору Oт Модератора. Мобильная версия Поиск по сайту Соглашение Правообладателям.

Бэбиблог — сайт о беременности и материнстве. Дневники беременности и развития детей, календарь беременности, отзывы о товарах, роддома, а также множество других полезных разделов и сервисов.

У меня трудовой договор на время декрета девочки, которая этим летом родила. Когда она планирует выходить, я не знаю. Вот я и хочу узнать, за мной сохранятся все льготы и выплаты от организации, даже если та девочка через год выйдет на работу? Я имею ввиду выплаты не только по беременности и родам, но и выплаты до полутора лет?

Работа вместо декретницы

Вопросы - лидеры как отвечать грубиянам и хамам? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Меня взяли на работу на время декретного отпуска. Без Имени Ученик , закрыт 8 лет назад договор я заключила до февраля года. Девушка,на место которой меня взяли сейчас выходит из декрета.

Временно на время декретного отпуска

Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Какого рода заключается договор с работником? Учитывается ли этот период работы в стаж работника?

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Работала временно на время декретного отпуска, подписала документ, что в связи с производственной необходимостью работаю до 28 февраля. Могу ли я уволиться по собственному желанию, при этом не отрабатывать две недели? Лена, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Но, можно уйти на больничный, который входит в эти две недели.

.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

.