+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод работников на надомную работу

Перевод работников на надомную работу

Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда. Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о переводе на дистанционную работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора

В каких сферах применяют труд надомников? Существуют ли требования к рабочему месту надомника? Нужно ли заключать трудовой договор о работе на дому в письменной форме? Как учитывать рабочее время надомника и оплачивать его труд? Существуют ли особенности оформления трудовых книжек надомников?

Как определить продолжительность ежегодного отпуска надомника? Использование надомного труда может содействовать повышению эффективности деятельности предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , особенно в сфере малого и среднего бизнеса, ведь организованная таким способом работа имеет ряд преимуществ.

Сокращение расходов на аренду помещений, а следовательно, увеличение как прибыльности предприятия, так и фонда заработной платы работников. Уменьшение расходов предприятия на электроэнергию или воду, экономия средств на офисную мебель, некоторое оборудование и упрощение организации круглосуточной работы там, где это необходимо.

Время, которое тратится на то, чтобы добраться до места работы, можно использовать на саму работу или отдых. Если работник работает на дому, могут возникнуть трудности с дистанционным контролем за его работой. Во избежание таких трудностей, можно применять современные технологии: Среди основных нормативно-правовых актов и других документов, которыми в той или иной степени регулируются разные вопросы надомного труда, можно выделить следующие:.

Сферы, в которых применяют работу на дому, и категории работников, которые имеют преимущественное право на такую работу. В последнее время надомный труд применяют в разных сферах деятельности. Если раньше на дому работали преимущественно диспетчеры, агенты по снабжению, дизайнеры, редакторы и другие работники аналогичных профессий, то в настоящее время к работе на дому все чаще привлекают и квалифицированную рабочую силу — инженерно-технических работников, исследователей, специалистов в сфере информатики, творческих работников журналистов, преподавателей.

Из числа основных сфер деятельности , где может эффективно применяться надомный труд, можно выделить следующие:. Толчком к распространению надомного труда могут стать бурные события в Крыму и на Востоке страны, вследствие чего многие предприятия, их руководители и другие работники оказались в разных местах, что, в свою очередь, привело к потере квалифицированных работников с богатым опытом работы и знанием специфики деятельности определенного предприятия.

Бывшим работникам также часто сложно найти работу, особенно если они были заняты в узкой сфере деятельности. В то же время место жительства некоторых работников этих предприятий квартиры, усадьбы, дачи, гаражи смогли избежать разрушений или отключения от коммунальных услуг. Именно в таких случаях надомный труд может пригодиться для решения многих проблем, касающихся дальнейшей деятельности указанных предприятий.

Конкретный вид работ для надомника подбирают с учетом его профессиональных навыков и состояния здоровья. При этом принимают во внимание характер оборудования и инструментов, качество сырья и материалов, медицинские рекомендации. Запрещается выполнять на дому виды работ, создающие неудобства для соседей надомника.

Также в отдельных случаях при выполнении работ, связанных с повышенными требованиями по пожарной безопасности и санитарии, необходимы разрешения соответствующих органов контроля. На практике трудовой договор о работе на дому можно заключать с разными категориями работников, если при этом не будут ухудшаться условия их труда и, не будут ограничиваться права, которые им предоставляются при обычных условиях труда согласно законодательству.

Квартира надомника должна соответствовать определенным требованиям. Если на предприятии профсоюзный орган отсутствует, к обследованию целесообразно привлечь членов представительского органа трудового коллектива, например совета трудового коллектива.

АКТ обстеження житлово-побутових умов надомника Скачать. Согласно требованиям КЗоТ трудовой договор с работниками заключается, как правило, в письменной форме.

Кроме этого, в трудовом договоре следует указать его вид. При заключении гражданско-правовых договоров оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется по окончании работ и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ предоставленных услуг , на основании которых и осуществляется оплата.

При заключении трудового договора в письменной форме подавать заявление о приеме на работу не обязательно. Заключение трудового договора оформляют приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу.

Кроме того, до начала работы надомник, как и другие работники, должен в установленном порядке пройти обучение и инструктаж по охране труда.

Поскольку особенности учета рабочего времени надомников законодательством четко не определены, некоторые профильные специалисты считают , что табели должны вестись и на работников, работающих на дому. Другие специалисты утверждают , что, поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и оплата их труда осуществляется за фактически выполненную работу, отображать в табеле работу таких работников не нужно.

При этом указанные документы не должны противоречить друг другу. Регистрационные листы будут более уместны, например, при изготовлении надомником каких-либо изделий и применении к нему сдельной формы оплаты труда. И все же в случае почасовой формы оплаты труда надомника например, для диспетчера, который должен дежурить на телефоне в точно определенное время целесообразнее будет табель.

Размер заработной платы надомников тарифная ставка, оклад , равно как и других работников, не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Например, для надомников, которые изготовляют конкретные изделия, например, шьют одежду, оптимальной будет сдельная оплата в зависимости от норм выработки, для диспетчера на телефоне — почасовая в зависимости от фактически отработанного времени, а для руководителя координатора работ в определенном регионе — должностной оклад согласно штатному расписанию.

Если же выплачивать надомникам заработную плату, например, один раз в месяц т. Если надомник проживает неподалеку от предприятия, заработную плату ему можно выплачивать через кассу предприятия.

Если же он проживает, например, в другом населенном пункте, работодателю целесообразно перечислять заработную плату на личный карточный текущий счет надомника по его заявлению или на его зарплатную платежную карточку, выданную банком в соответствии с заключенным между работодателем и банком договором о расчетно-кассовом обслуживании на выдачу заработной платы с использованием зарплатных платежных карточек.

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяет работодатель по согласованию с работником. Для определения размера компенсации и порядка ее выплаты можно соблюдать следующую процедуру. Порядок выплаты компенсации надомнику может быть обусловлен и в трудовом договоре.

Если же эти расходы достаточно существенны по сравнению с обычными расходами надомника, желательно также разработать порядок их компенсации. Например, если труд надомника связан преимущественно с работой на ноутбуке, то его расходы на электроэнергию будут относительно небольшими по сравнению с расходами надомника, который часто пользуется электрическим утюгом или отпаривателем швейных изделий, или принтером для распечатки разных материалов.

Аналогично относительно небольшими будут расходы на телефонную связь переводчика определенного вида текстов, который лишь время от времени связывается со своим работодателем, по сравнению с расходами диспетчера или агента по снабжению, который постоянно общается с клиентами по стационарному телефону с почасовой тарификацией.

Если надомник проживает в другом населенном пункте, а не в том, где расположено предприятие, у него также могут возникать расходы, связанные с поездками по служебным рабочим делам в администрацию главный офис предприятия.

Для решения вопроса о компенсации таких расходов и избежания возможных недоразумений с органами контроля в приказе о приеме на работу назначении на должность такого работника следует указать, что место его постоянной работы рабочее место расположено в другом населенном пункте, чем предприятие.

При этом в приказе о командировке работника-надомника целесообразно указать не только населенный пункт, в который откомандирован работник, но и населенный пункт, из которого он направлен. В таком же порядке вносят записи в трудовые книжки и работников, их уже имеющих.

Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема работника на работу п. Определение продолжительности ежегодного отпуска надомнику.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период такого отпуска. Расторжение трудового договора с надомником также осуществляется в общеустановленном порядке согласно требованиям КЗоТ, но здесь могут быть и определенные особенности.

Преимущества работы на дому Использование надомного труда может содействовать повышению эффективности деятельности предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , особенно в сфере малого и среднего бизнеса, ведь организованная таким способом работа имеет ряд преимуществ.

Преимущества для работодателя 1. Преимущества для работника 1. Уменьшаются расходы на проезд в общественном транспорте. Недостатки работы на дому Если работник работает на дому, могут возникнуть трудности с дистанционным контролем за его работой.

Правовое регулирование надомного труда Среди основных нормативно-правовых актов и других документов, которыми в той или иной степени регулируются разные вопросы надомного труда, можно выделить следующие: Кодекс законов о труде Украины КЗоТ: Больше в КЗоТ о надомной работе прямо не упоминается.

В то же время в нем нет прямого запрета заключать трудовые договоры о работе на дому и с другими работниками, а не только с ухаживающими за ребенком.

Из числа основных сфер деятельности , где может эффективно применяться надомный труд, можно выделить следующие: Копию регистрационного листа выдают надомнику. Расходы на проезд если надомник проживает в другом населенном пункте Если надомник проживает в другом населенном пункте, а не в том, где расположено предприятие, у него также могут возникать расходы, связанные с поездками по служебным рабочим делам в администрацию главный офис предприятия.

Увольнение надомника Расторжение трудового договора с надомником также осуществляется в общеустановленном порядке согласно требованиям КЗоТ, но здесь могут быть и определенные особенности.

Размещение рекламы на портале. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Календарь-заставка на рабочий стол. Приложение 1 АКТ обстеження житлово-побутових умов надомника. Отправить другу Версия для печати.

Трудовые гарантии для некоторых категорий работников. Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации.

Организация и оплата труда сезонных работников. Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере.

Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться.

Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

В каких сферах применяют труд надомников? Существуют ли требования к рабочему месту надомника? Нужно ли заключать трудовой договор о работе на дому в письменной форме?

Приказ о переводе на дистанционную работу - образец его есть в настоящей статье - потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода. Работа дистанционно - оформление по ТК РФ. Как оформить приказ о переводе на дистанционный труд?

Каким образом перевести сотрудника на надомную работу?

Положения о дистанционном труде появились в действующем законодательстве два года назад, когда в ТК РФ была добавлена соответствующая глава Однако широкого распространения дистанционный труд до сих пор не получил, несмотря на его практическую пользу. Дистанционная работа подразумевает одновременное наличие следующих обстоятельств: При заполнении бланка обращения Вам необходимо указать свою фамилию, имя и отчество, адрес электронной почты, а также изложить суть предложения, заявления или жалобы. Если вопрос не связан с конкретным случаем и носит общий характер, можно остаться анонимным. Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода.

Переводим на надомную работу

Как осуществляется перевод на надомную работу? Кто может работать на дому? Возможен ли перевод на домашний труд беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? На эти и другие вопросы ответим в статье. Работники организации, выполняющие свою трудовую функцию прямо из дома, называются надомниками. Для выполнения производственных заданий надомные работники используют материалы, инструменты и механизмы, которые выделены работодателем или куплены за свой счет. При возникновении производственной необходимости может быть оформлен перевод на надомную работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Подскажите, пожалуйста, каким образом перевести сотрудника на надомную работу?

Для руководителей государственных муниципальных учреждений внедрение надомного труда — отличная возможность еще раз проанализировать возможные пути снижения затрат на выполнение уже выданных учредителем заданий за счет изменения организации труда. Так, руководитель, используя в учреждении надомный труд, сможет сэкономить на расходах, связанных с оборудованием рабочего места надомника. В частности, надомнику не нужно предоставлять рабочее место в помещении учреждения, а также оснащать его оргтехникой и мебелью. В этой связи учреждение может оптимизировать использование площадей учреждения и часть из них, например, сдать в аренду. Кроме того, использование надомного труда позволит сократить издержки на покупку оборудования, офисной мебели, оргтехники, а также расходы на электроэнергию, коммунальные услуги, услуги связи, другие расходы. Помимо экономических выгод использование надомной работы может являться эффективным способом сохранения ценных кадров учреждения или привлечения на работу перспективной молодежи. Так же, как и работодателю, надомный труд выгоден и работникам.

Перевод на дистанционную работу

Необходима правовая подборка про перевод работников на работу на дому. Что для этого нужно, какие препятствия и ограничения, документы и так далее. Особенности регулирования надомного труда определены гл. Так, в силу ч.

Как правильно оформлять таких сотрудников? Например, это может быть такая формулировка: Тут формулировка будет стандартной:

Возможность выполнения работы дома была предусмотрена Трудовым кодексом с момента его принятия. В году был введен еще один вид труда вне места нахождения работодателя — дистанционная работа. Такой труд позволяет работодателю существенно сэкономить на аренде офисных а в некоторых случаях и производственных помещений. Полагаем, что в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране перенос некоторых видов работ а возможно, и большую их часть из офиса на дом позволит работодателям избежать лишних затрат и убережет персонал от увольнения. Сегодня расскажем о работе на дому, дистанционной работе и сравним их. Чтобы разобраться в нюансах работы вне места нахождения работодателя, для начала вкратце рассмотрим оба варианта. Радует то, что нормативной документации относительно данных видов труда не так уж много: Надомная работа Особенности регулирования надомного труда определены гл. Так, в силу ч. Если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ.

При переводе любого сотрудника, в том числе молодой мамы, на надомную работу меняются условия ее труда, в частности место.

Работа на дому и дистанционная работа

Какие положения необходимо включать в трудовой договор с надомным работником. Обязан ли работодатель проводить аттестацию рабочего места надомника. Как законодательные инициативы о дистанционной работе изменят будущее надомного труда. Надомный труд имеет множество преимуществ для работодателя. Он позволяет сэкономить на аренде офисных помещений, покупке оргтехники и т. Работникам также может быть удобен такой способ организации труда. Действующее законодательство и судебная практика вполне лояльно относятся к переводу работников на надомный труд. Например, в постановлении ФАС Уральского округа от Возможность введения надомной работы определяется самим работодателем с учетом экономической целесообразности и реальной возможности выполнения обязанностей в домашних условиях. Основная проблема, с которой обычно сталкиваются работодатели при переводе сотрудников на надомный труд — это вопрос контроля за использованием рабочего времени.

Перевод на надомную работу

Взяться за работу на условиях надомника может не только новый сотрудник, но и сотрудник, который до этого работал в компании на обычных условиях. Например, надомная работа подходит сотрудницам, которые после декрета воспитывают маленьких детей и не могут целый день находиться в офисе. При переводе любого сотрудника, в том числе молодой мамы, на надомную работу меняются условия ее труда, в частности место работы. Ведь у надомников таковым является место жительства ст. Это означает, что компании понадобится внести изменения в трудовой договор. Но перед этим надо взять у сотрудника заявление с просьбой о переводе на надомную работу. Если же компания сама решила перевести сотрудника на надомный труд, то надо как минимум за два месяца направить письменное предложение на этот счет. И только после получения согласия от работника оформлять приказ см. Добавим, что право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, то есть тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком ч.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать работодателю?

На сегодняшний день все больше работодателей используют в своей практике так называемую дистанционную работу. Такая работа действительно имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя. Безусловным преимуществом ее для работника является прежде всего отсутствие необходимости постоянно находиться в офисе или в ином месте нахождения работодателя. Кроме того, оформление работника на удаленную работу может быть вариантом эффективного разрешения ситуации, когда работник, например, в силу здоровья, не может выполнять свои обязанности в месте нахождения работодателя.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dirate

    По факту будешь бегать по хате как обосанная мышь и все подпишешь, зато потом будет пару лет на раздумья, и в следующий раз будешь мудрее )

  2. Никандр

    Пусть Украина знает своих героев, там предусмотрен расчёт не в грн. А в евро, дебилоиды нардепы суки готовтесь

  3. pioposlipha

    Тарас-юрист,делай акцент на то,что это твое субьективное мнение! Да,и не смотри по сторонам,смотри под ноги! Во времена перемен живем,знаете ли!

  4. Жанна

    Закройте сначала Медведева и компанию, а потом уже залезайте в карманы людей

  5. Ксения

    Тарас, скажите пожалуйста, нужен ли документ, свидетельствующий о снятии авто с учёта?

  6. consgiflia

    Адик трындит хищение не экономическое преступление для начала на разминку :)

  7. coacrinitam

    Здравствуйте!я взял кредит не малую сумму.кредит оформлен на меня,но еще один человек есть как гарант,так как у меня не хвотило сумма зарплаты.это микрокредитная организация типа банк.я не плачу,если не плотить то втрой человек будет плотить?потаму что я эти деньги не взял а второй человек взял как можно избегать?

  8. lusighsmal1986

    Вот Вторник 21 00 убили человека. Я сосед. я его точно не убивал Это полностью пример.

  9. Адам

    МОЖЕТЕ СЧИТАТЬ, ЧТО ПРОРЕКЛАМИРОВАЛИ СВОЮ ХОРОШЕСТЬ.

  10. Аполлон

    Хуле верить в россиянский суд, если он не испоняет ни духа, ни буквы закона. А судьи такие же продажные шлюхи и кидалы. Ты говоришь все красиво, но жизнь в россиянии клала на твои слова такой большой прибор. ты бы лучше по жизни как оно есть так рассказывал, со всеми ньюансами.

© 2018 krasaboutique.com